Blog
Los autores Mondelo et al. (2) señalan que el diseño para una persona determinada es como hacer un traje a su medida, lo cual es más costoso y podría estar justificado en casos muy particulares. Ahora bien, si el puesto es ocupado por varias personas, resulta más complicado debido a la variabilidad entre los individuos, pues todos somos diferentes en forma, tamaño, peso, esfuerzo muscular, entre otros.
1. DISEÑO PARA UN GRUPO
Se tiene en cuenta tres principios:
Principio del diseño para los extremos
Se busca adaptar el diseño del objeto o puesto teniendo en cuenta las dimensiones máximas o mínimas del grupo. Las dimensiones mínimas son utilizadas para facilitar el alcance y acceso y las dimensiones máximas cuando se busca que nadie alcance una determinada posición por ser un peligro.
Por ejemplo: ingresos y salidas en espacios confinados si son muy reducidos, la persona no podrá ingresar con facilidad, para la altura de una puerta tendríamos en cuenta la estatura de la persona más alta para evitar que choque su cabeza sino tendrá que encorvarse, la altura máxima de una estantería de almacenaje debería permitir que el usuario de menor estatura alcance los elementos guardados sin levantar su brazo por encima del nivel de los hombros en posición de pie.
Principio del diseño para el promedio
El hombre medio posee la medida de todas las medidas antropométricas por lo que es difícil encontrar a una persona que reúna todas las dimensiones corporales promedio. Este diseño se utiliza en situaciones muy particulares, cuando la precisión de la dimensión no es muy importante y no provoca grandes dificultades.
Por ejemplo: la ropa de talla pequeña, media y grande cuenta con tallas definidas y en algunos casos, hay que enviar la prenda a la costurera o al sastre para hacer ajustes en función de nuestras medidas corporales. Si diseñamos la altura de un asiento fijo para el promedio, a las personas de menor estatura les colgará las piernas.
Principio del diseño para un intervalo ajustable
Este diseño permite que cada persona ajuste el objeto a su medida. El precio puede ser más caro por los mecanismos de ajustes y es importante definir los límites de los intervalos de ajuste, empleando las dimensiones extremas de las medidas antropométricas. Si la población es grande y se carece de datos antropométricos podrá ser costoso medir a todos. Para el estudio antropométrico, se puede considerar una distribución normal de las dimensiones corporales de la población, pero esta normalidad es discutible y hay que evitar hacer generalizaciones si se mezclan poblaciones con características distantes, por ejemplo, estaturas de niños con adultos, fuerzas de mujeres con hombres.
Por ejemplo: las sillas de trabajo cuentan con mecanismo de regulación para la altura del asiento y ángulo de inclinación del respaldar; mesas de trabajo de altura regulable.
2. DISEÑO ESPECÍFICO
El objetivo es adaptar el objeto o el puesto de trabajo ocupado por una persona o grupos pequeños con algún tipo de limitación funcional, para lo cual requiere un diseño personalizado teniendo en cuenta sus limitaciones y necesidades. Este diseño permite que la persona pueda insertarse a la vida laboral y aumentar su autonomía, sin embargo no puede ser usado por otra persona y generalmente es costoso.
Por ejemplo: el mobiliario de una cocina para una persona en silla de ruedas que está siempre en posición sentado, aquí la altura del plano de trabajo es diferente en comparación a una persona en posición de pie y debe haber espacio libre debajo de la mesa para que pueda ingresar sus miembros inferiores.
Carolina Ullilen
Referencias:
1. Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori Joan Blasco, Pedro Barrau (1998) Ergonomía 3: Diseño de puestos de trabajo.
2. Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori Torada, Oscar De Pedro González, Miguel A. Gómez Fernández. (2001). Diseño físico: antropometría y biomecánica. Ergonomía 4 El trabajo en oficinas.
Imagen: http://www.nationalgeographic.com/, internet.