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Carolina ULLILEN MARCILLA
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) están relacionados a problemas de salud del aparato locomotor (1). Estas lesiones no resultan de forma espontánea, sino cuando una determinada parte del cuerpo está sometida a presiones de pequeña intensidad por un período prolongado (2). Las molestias y dolencias generadas por los TME afectan a mujeres y hombres de diferentes edades tanto en la vida profesional como personal. En Europa, constituye la principal causa de las enfermedades profesionales reconocidas y concierne a todos los sectores.
Para comprender la aparición de los TME es importante adoptar un enfoque multicausal. Los factores biomecánicos han sido los más estudiados. Sin embargo, estos no son los únicos factores que intervienen en la aparición de los TME. Encontramos también: los factores individuales, psicosociales, organizacionales, ambientales, entre otros.
La combinación de todos estos factores de riesgo contribuyen a la alteración del gesto profesional definido como “el movimiento humano a la cual se le atribuye un significado” que comprende tres dimensiones (3): biomecánica (el movimiento), cognitiva (reflexión y aprendizaje) y psíquica (el sentido del trabajo). Por ejemplo, un pintor no realiza cualquier movimiento con las manos, requiere aprender una serie de técnicas que la va perfeccionando con el tiempo y no pinta sólo por pintar, pues todo lo que hacemos tiene un por qué. Si el pintor considera que lo qué hace es arte y tendrá trascendencia, estará más motivado para hacerlo.
Por otro lado, no debemos dejar de lado los factores extra laborales como los problemas familiares, económicos, de pareja o la muerte de un ser querido pudiendo afectar en el desempeño laboral y en la salud mental de la persona. Se dice que el conflicto trabajo y familia puede ser una fuente de estrés. Cuidar a un hijo enfermo puede ser condición para que una madre llegue cansada y preocupada al trabajo; vivir lejos del centro laboral puede generar estrés por temor a llegar tarde y se le imponga una sanción.
En la actualidad, muchas empresas peruanas promueven la política de cero accidentes y señalizan en la entrada de sus instalaciones el número de días sin accidentes. Sin embargo, en el caso de las enfermedades profesionales de progresión lenta y generalmente silenciosa, muchos son los trabajadores que presentan dolencias e incluso aún no han sido diagnosticados y otros han sido operados con financiamiento propio.
Ahora bien, la política laboral en la mayoría de empresas está más orientada a evitar los accidentes de trabajo y cumplir un rol principalmente asistencial frente a las lesiones. El programa de salud no debe limitarse a realizar exámenes médicos ocupacionales para cumplir con la ley o implementar un tópico de enfermería.
Frente a esta problemática, ¿Qué acciones toman las empresas para proteger y promover la salud física y mental de sus trabajadores? ¿Tienen realmente una verdadera política de salud ocupacional? ¿Han estimado el coste por atención médica y/o rehabilitación, el gasto en indemnizaciones por incapacidad laboral debido a enfermedades, el ausentismo debido a las dolencias o lesiones que padecen sus trabajadores? ¿Esperarán ser multadas o enfrentar demandas de indemnización por daños a la salud para recién reaccionar?
En definitiva, todo profesional que lidere o gerencia una organización debe buscar reducir el número de lesiones de manera sostenible a través de una adecuada gestión preventiva. Esto pasa por identificar y comprender los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores y analizar las causas que conllevan a la aparición de tales factores para tomar acciones eficaces bajo una conducta preventiva.
Por último, no sólo hay que curar al trabajador lesionado, sino también cuidar sus condiciones de trabajo, debiendo adoptarse una conducta activa para la promoción de la salud en lugar de centrarnos únicamente en evitar daños al cuerpo humano.
Referencias:
(1) OMS (2004). Prevención de los trastornos musculo esqueléticos en el lugar de trabajo. Serie de protección de la salud de los trabajadores N°5.
(2) Labeau, S. & Martial, S. (2010). Les troubles Musculo-squelettiques. ARACT. (Presentación ppt)
(3) Bourgeois F., Lemarchand C., Hubault F. et coll. (2006). Troubles musculo-squelettiques et travail : quand la santé interroge l'organisation. Éditions de l'ANACT.
Imagen : http://www.vault.com/